Työsopimus
Työsopimus osana riskienhallintaa
Työsuhteen ehdot on laadittava lain ja sovellettavan työehtosopimuksen rajoissa, eikä niistä voida poiketa työntekijän vahingoksi. Jos kirjallista sopimusta ei laadita, työnantajan on joka tapauksessa annettava työntekijälle kirjallinen selvitys työsuhteen keskeisistä ehdoista viimeistään ensimmäisen palkanmaksukauden päättyessä (työsopimuslaki 2 luku 4 §).
Yleispohjaa käytettäessä riskit jäävät kokonaan työnantajalle: sopimus voi näennäisesti toimia, kunnes sitä joudutaan oikeasti soveltamaan – esimerkiksi koeaikapurun, kilpailukiellon tai työsuhteen päättämisen yhteydessä. Työsuhderiidan kustannukset ovat tyypillisesti moninkertaiset verrattuna siihen, mitä sopimusriskien ennakointi olisi maksanut.
Mitä työsopimuksessa sovitaan?
Työsopimuksessa sovitaan tyypillisesti ainakin seuraavista asioista:
• työsuhteen kesto ja koeaika
• työtehtävät ja työntekopaikka – myös etätyön osalta
• palkka ja palkanmaksukausi
• työaika ja sovellettava työehtosopimus
• irtisanomisaika
• tarpeen mukaan kilpailukielto- ja salassapitoehdot sekä vuosilomaa ja muita työsuhde-etuja koskevat tarkennukset
Kaikkia näistä ei ole pakko kirjata sopimukseen erikseen, mutta huolellinen kirjaus vähentää tulkintariitoja etenkin niissä kohdissa, joista laki tai työehtosopimus sallii sopia toisin.
Työsopimuksen laatiminen
-
Alkukartoitus: käydään läpi yrityksen tarpeet ja työsuhteen erityispiirteet.
-
Etäpalaveri: tarkennetaan sovellettava työehtosopimus ja työsuhteen ehdot.
-
Sopimusvedos: laadimme vedoksen, jonka työnantaja voi kommentoida.
-
Lopullinen sopimus: viimeistelemme sopimuksen kommenttien pohjalta.
Työsopimuspalvelun sisältö ja hinta
-
PK-yrityksille räätälöity työsopimuspalvelu: 499 € (alv 0 %)
Kaksi yrityksen tarpeisiin sopivaa työsopimusluonnosta (esimerkiksi myyjät ja asentajat). Huomioidaan toimiala, sovellettava työehtosopimus ja yrityksen erityispiirteet. Mahdollisuus sisällyttää mm. salassapito, bonus- ja provisiomallit, muun työn rajoitukset sekä kilpailukieltoarvio lain sallimissa rajoissa.
Jos työsopimuksia tarvitaan useammalle kuin kahdelle henkilöstöryhmälle, sopimus tarvitaan englanniksi tai mukana on muita kansainvälisiä erityispiirteitä, annamme hinnan tapauskohtaisen tarjouksen perusteella.
• Työsopimuksen tarkistus: 150 € (alv 0 %)
Olemassa olevan, esimerkiksi vastapuolen tarjoaman työsopimuksen ehtojen läpikäynti ja kommentointi suhteessa lakiin ja sovellettavaan työehtosopimukseen. Kommentit ja muutosehdotukset joko puhelimitse tai sähköpostitse.
Sopii tilanteeseen, jossa valmis sopimus on jo olemassa ja halutaan varmistaa, että ehdot ovat asianmukaiset – ei uuden sopimuksen laatimiseen.
