Aleksi Kurkimäki | Julkaistu 12.9.2026 Työntekijän pitkä ja ennalta ilmoittamaton poissaolo voi aiheuttaa työnantajalle hankalan tilanteen. Voiko työsopimusta pitää purkautuneena, jos työntekijä ei pitkään aikaan pysty tulemaan töihin? Korkein oikeus arvioi kysymystä ratkaisussaan KKO 2026:8. Tapauksessa työntekijä oli ollut tutkintavankeudessa yli kahdeksan kuukautta. Työnantaja oli saanut tiedon vangitsemisesta heti sen alettua, mutta oli noin kolmen kuukauden kuluttua ilmo