Aleksi Kurkimäki | Julkaistu 12.9.2026 Työntekijän pitkä ja ennalta ilmoittamaton poissaolo voi aiheuttaa työnantajalle hankalan tilanteen. Voiko työsopimusta pitää purkautuneena, jos työntekijä ei pitkään aikaan pysty tulemaan töihin? Korkein oikeus arvioi kysymystä ratkaisussaan KKO 2026:8. Tapauksessa työntekijä oli ollut tutkintavankeudessa yli kahdeksan kuukautta. Työnantaja oli saanut tiedon vangitsemisesta heti sen alettua, mutta oli noin kolmen kuukauden kuluttua ilmo

Aleksi Kurkimäki | Julkaistu 3.9.2026 Työsopimus voidaan tehdä kirjallisesti, suullisesti tai sähköisesti. Vaikka kirjallinen työsopimus ei ole pakollinen, käytännössä se kannattaa lähes aina tehdä. Hyvin laadittu työsopimus selkeyttää työnantajan ja työntekijän oikeuksia ja velvollisuuksia sekä vähentää myöhempien erimielisyyksien riskiä. Erityisesti työnantajan näkökulmasta sopimuksen sisältöä kannattaa miettiä jo etukäteen. Epäselvästi muotoiltu ehto voi myöhemmin aiheutta