Aleksi Kurkimäki | Julkaistu 3.9.2026 Työsopimus voidaan tehdä kirjallisesti, suullisesti tai sähköisesti. Vaikka kirjallinen työsopimus ei ole pakollinen, käytännössä se kannattaa lähes aina tehdä. Hyvin laadittu työsopimus selkeyttää työnantajan ja työntekijän oikeuksia ja velvollisuuksia sekä vähentää myöhempien erimielisyyksien riskiä. Erityisesti työnantajan näkökulmasta sopimuksen sisältöä kannattaa miettiä jo etukäteen. Epäselvästi muotoiltu ehto voi myöhemmin aiheutta